格隆汇6月17日｜近日，苹果公司卷入了一场性别怨恨的风暴中心，遭到严重指控称其在加州膨胀男女同工不同酬的不公谈计谋，触及跳跃12000名女性职工。这一轰动性的音问源自两名在苹果使命超十年的女性职工向旧金山州法院提交的诉讼，她们详备揭露了苹果在工程、营销及AppleCare等多个要津部门系统性地对女性职工支付较低薪资的快意。
诉讼文献揭示，苹果在设定职工起薪时剿袭了一种机制，即参考个东谈主前一份使命的薪资水平或其薪资渴望，亚洲色吧这种作念法灾难加重了性别薪酬互异，因为女性往往由于历史上的薪酬不公而在起薪上就处于纰谬。此外，公司里面的绩效评估体系也遭到了质疑，被指在决定加薪和奖金分派时存在性别偏见，更多地将高额奖励和“有智商”标签赋予男性职工，进一步拉大了性别薪酬界限。
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